Para padres y madres con hijos de hasta 8 años de edad - ISTOCK
El Real Decreto Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, propone un nuevo permiso de parentalidad de 8 semanas, la novedad es que es retribuido. El nuevo permiso será para padres y madres con hijos de hasta 8 años de edad, pudiendo disfrutar de 8 semanas de forma retribuida.
Dentro del Artículo 127. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Se modifica lo siguiente:
Se introduce un nuevo artículo 48 bis, con la siguiente redacción:"
1. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años. Este permiso, que tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente.
2. Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.
Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelación de diez días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.
En caso de que dos o más personas trabajadoras generasen este derecho por el mismo sujeto causante o en otros supuestos definidos por los convenios colectivos en los que el disfrute del permiso parental en el período solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la empresa, ésta podrá aplazar la concesión del permiso por un período razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible."
En principio, este permiso iba a ser no retribuido, pero con la nueva Ley de Familias aprobada por el Consejo de Ministros en la segunda lectura se confirmó que el permiso de ocho semanas para el cuidado de los hijos será retribuido. Si eres padre o madre de un niño menor de 8 años, es importante que conozcas este permiso y cómo utilizarlo.
El permiso parental retribuido de 8 semanas, es un beneficio que permite a los padres de niños menores de 8 años tomarse un tiempo libre para cuidar de sus hijos, de manera remunerada. Este permiso se aplica a ambos padres y se puede tomar de forma conjunta o individual y de manera continuada o descontinuada.
El permiso no vale para cuidar de otros familiares. Sin embargo, la ley de familias contempla, además de este permiso, otros dos beneficios. El primero consiste en cinco días libres por enfermedad grave, hospitalización o cirugía ambulatoria que requiera reposo en el hogar del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad. Por otro lado, se establece un segundo permiso de cuatro días al año, que puede ser disfrutado en forma de horas por motivos familiares urgentes.
¿Cómo se pide el permiso parental de ocho semanas?
Los requisitos para solicitar el permiso parental aún no han sido establecidos, pero todo indica que serán similares a los de los permisos de paternidad y maternidad. En resumen, el trámite se puede realizar de forma online a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social o de forma presencial, en el INSS y se debe presentar el formulario de la presentación, el libro de familia o el certificado de nacimiento junto al DNI y NIE y un certificado del banco para depositar el subsidio.
Los beneficiarios también deben comunicar a la empresa el deseo de disfrutar del permiso con una antelación de al menos 10 días, o la que sea concretada en cada convenio colectivo.
¿Cuánto se paga?
Durante el permiso parental retribuido de 8 semanas, los padres tienen derecho a recibir una prestación económica que cubre el 100% de su salario.
¿Cuándo entrará en vigor el permiso parental?
Según esta norma europea, los Estados tienen hasta agosto de 2024 para implementar las medidas de remuneración adecuadas para el permiso parental retribuido de 8 semanas. En 2023 la duración del permiso será de 6 semanas y en 2024 ya se implementará el permiso de 8 semanas.
Alejandra Zapata. Abogada en Sancho Gómez Abogados
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