Las empresas discriminan a las mujeres, según el 44% de los jóvenes

Encuesta: el 44% de los jóvenes cree que las empresas discriminan a la mujer
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La discriminación de la mujer en el ámbito laboral es una realidad para el 44 por ciento de los jóvenes. Esta es alguna de las principales conclusiones del estudio Jóvenes y empleo, desde su propia mirada, realizado por Centro Reina Sofía sobre Adolescencia y Juventud de la FAD.

La investigación analiza -a través de una encuesta personal a 2.013 jóvenes de 16 a 29 años- las expectativas, necesidades y deseos de los jóvenes en relación a su formación y a sus perspectivas de incorporación al mercado laboral.

El estudio analiza también las opiniones de los jóvenes en relación a posibles situaciones de discriminación desde una perspectiva de género. Y es en este tema, donde más disparidad existe entre las opiniones de chicos y chicas que en el resto de cuestiones que se abordan en el estudio (formación, políticas de empleo, expectativas de encontrar trabajo, emigración, etc.).

Discriminación hacia las mujeres en las empresas

Casi la mitad de los chicos y chicas españoles de 16 a 29 años considera que las empresas ejercen algún tipo de discriminación hacia las mujeres. Aunque el 45 por ciento de los encuestados considera que las empresas no ejercen ningún tipo de discriminación en función del sexo, prácticamente la misma cantidad, es decir, el 44 por ciento de los jóvenes cree quesí que se discrimina a las mujeres, mientras que solo un 2% considera que se discrimina a los hombres. 

Los datos reflejan que entre hombres y mujeres hay disparidad cuando se entra a valorar esta cuestión. Entre las mujeres, el 60% por ciento considera que las empresas discriminan a las mujeres, mientras que sólo un 37% de los hombres opina así. Por el contrario, el 60% de los hombres afirma que no existe discriminación, proporción que no llega al 40% entre las mujeres. En cambio, tanto hombres como mujeres están de acuerdo en que no se discrimina al hombre, pues el porcentaje que así lo cree es residual en ambos casos.

Situaciones de discriminación en el entorno laboral

Dos son los aspectos concretos en los que se traduce esa discriminación a la mujer en el entorno laboral:

1. El salario: el 73 por ciento manifiesta que las mujeres cobran menos que los hombres.

2. El acceso a los puestos de mando: Algo más de la mitad de los jóvenes, casi el 53%, considera que es otro aspecto de discriminaicón de la mujer. El 41% señala la conciliación del trabajo con la vida familiar, el 33% el propio acceso al trabajo, el 23% las posibilidades de desarrollo profesional y el 9% la conciliación del trabajo con la vida personal.

El tipo de estudios, la situación laboral y la clase social

Estas tres variables marcan algunas tendencias destacables en las opiniones de los jóvenes.

1. Los jóvenes con estudios superiores y de clase social alta y media-alta valora en mayor medida la dificultad de la mujer para acceder a puestos de mando y para conciliar el trabajo con la vida familiar.

2. Los jóvenes de clase social baja y mediabaja señalan más la discriminación que supone el propio acceso al trabajo para la mujer y apuntan en mucha mayor medida la discriminación respecto a las posibilidades de desarrollo profesional.

Marisol Nuevo Espín

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