El empleo, un arma contra la violencia hacia la mujer

Empleo y violencia doméstica
Foto: ISTOCK Ampliar foto

En lo que va de año 39 mujeres han muerto a causa de la violencia doméstica en España, a pesar de que en el primer semestre de 2016 se ha registrado un incremento del 13% en el numero de denuncias respecto al mismo periodo del año anterior. Expertos aseguran que la mejora de la economia incrementa la confianza de encontrar un empleo de las mujeres victimas de violencia de genero. Ser autónomas es la razón por la que se sienten mas seguras a la hora de interponer la denuncia.

Las principales barreras que dificultan a las mujeres victimas de violencia doméstica el acceso a un empleo son: el bajo nivel de autoestima, las cargas familiares no compartidas, la escasa flexibilidad de horarios, las limitaciones geograficas y los prejuicios empresariales.

Aumentan las denuncias por violencia hacia las mujeres

Desde el inicio de la crisis económica en 2007, muchas mujeres víctimas de violencia doméstica alargaron esta situacion por miedo a no encontrar un empleo y no disponer de los recursos económicos suficientes para salir adelante por si mismas y mantener a sus hijos.

Los datos sobre denuncias que registran el Consejo General del Poder Judicial y el Observatorio de la Violencia de Genero así lo demuestran. Durante la crisis económica se produjo un descenso en el numero de denuncias interpuestas. En 2013, año cumbre de la crisis economica, se contabilizaron un total de 124.894 denuncias en toda Espana, un 14% menos que en 2008.

Esta reduccion es un reflejo del dificil momento de la economía, ya que esta tendencia descendente se rompió en el año 2014, cuando se contabilizaron 126.742 denuncias, un 1,5% más respecto al año anterior. Una tendencia al alza que continuó durante el 2015, cuando se registraron 129.193 denuncias, un 1,9% más que el año anterior.

Se prevé que en 2016 el número de denuncias por violencia doméstica sea superior a 2015. Durante el primer semestre de este año se han contabilizado un total de 70.236 denuncias, un 12,6% más que durante el mismo periodo el año anterior, cuando se contabilizaron 62.323 denuncias.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: "el incremento de las
denuncias de mujeres maltratadas es un síntoma del aumento de la confianza de las mujeres en el mercado laboral y en las posibilidades de conseguir un puesto de trabajo. El empleo es la mejor manera de combatir la violencia de género y hacer que estas mujeres puedan ser totalmente independientes".

Barreras para el acceso al empleo de la víctimas de violencia doméstica

1. Autoestima: el bajo nivel de autoestima y la falta de confianza en sí mismas les impide desarrollar muchas habilidades personales y profesionales para encontrar empleo

2. Cargas familiares no compartidas: las mujeres víctimas, en muchos casos, se hacen cargo de sus hijos sin que nadie les pueda ayudar. Muchas empresas piensan que no cumplirán con su horario o que fallarán continuamente a su puesto de trabajo por atender a sus hijos u otros familiares. 

3. Flexibilidad de horarios: tras denunciar su situación, muchas mujeres víctimas necesitan trabajar en un horario específico para poder hacer frente a otras responsabilidades como por ejemplo el cuidado de sus hijos. Es necesario sensibilizar al tejido empresarial para que les permitan un horario de trabajo flexible para conciliar.

4. Limitaciones geográficas: muchas mujeres víctimas y con orden de alejamiento se ven obligadas a dejar su lugar de procedencia ya que, no pueden trabajar en la misma zona que su agresor por temor a un posible encuentro. Se ven obligadas a comenzar una nueva vida en un lugar desconocido para ellas. Este desconocimiento del entorno, de las oportunidades laborales que ofrece y la lejanía de su círculo social habitual (familia y/o amigos)que pueda ayudarles son un hándicap a la hora de encontrar un empleo que les permita salir adelante.

5. Prejuicios empresariales: en la actualidad, muchas empresas temen verse perjudicadas si contratan mujeres víctimas de violencia doméstica con orden de protección debido a la posible proximidad del maltratador al lugar de trabajo de la víctima.

Medidas para favorecer la inclusión laboral de mujeres víctimas de violencia doméstica

1. Sensibilización: es necesario sensibilizar a las empresas sobre la problemática que viven estas mujeres para favorecer su inclusión laboral sin perjudicar la situación personal que viven y potenciar la implantación de medidas de conciliación laboral que permitan a
estas mujeres trabajar y cuidar de su familia cuando no disponen de otra ayuda.
2. Recursos: dotar de recursos a estas mujeres para abordar su desarrollo competencial es una ayuda fundamental para afrontar la búsqueda de empleo. 
3. Tejido asociativo: reforzar el tejido asociativo para que la mujer se sienta apoyada en su búsqueda de empleo.

Marisol Nuevo Espín
Asesoramiento: Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco

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